深情化雨,潤物無聲 ——記2015年優秀黨務工作者孫麗敏

點擊數:27994 發布時間:2016-10-17

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孫麗敏今年30出頭,但已是擁有十幾年黨齡的老黨員了。她于 2003年7月在大學加入中國共產黨,現任大連分公司組織資源部責任人、大連分公司直屬黨支部書記。工作這些年來,她一直以高度的責任感和強烈的事業心,在黨務工作上兢兢業業,恪盡職守,辛勤付出,把對黨的深情化作潤物的細雨,默默無聲。

孫麗敏于2009年10月5日進入民生保險大連中心支公司(大連分公司前身),負責文秘崗位工作。鑒于優秀的個人能力,她在分公司工作期間,先后從事過業務管理、人事行政等崗位的工作。自2010年6月,她開始負責公司黨組織工作,同時成為了“創先爭優”小組聯系人。為此,她讓自己及時進行知識的更新,充分利用業余時間和崗位鍛煉的機會,刻苦鉆研業務和黨務工作知識,自覺錘煉,不斷增強做好組織工作的能力。通過自我學習,她借助一系列的工作舉措,切實增強了基層黨組織的凝聚力和戰斗力。自2013年大連分公司成立直屬黨支部以來,共計發展黨員4名,順利轉正2名;2016年6月,2名同志即將轉正,且經過組織上的考驗,分公司黨支部即將發展1名預備黨員。在不斷吸引優秀先進的同志加入黨組織同時,她更注重加強自身的綜合素質建設,先后在2014年、2015年順利通過壽險管理師(LOMA)初級和中級考試。在2016年,她計劃沖刺高級考試,完成壽險管理師(LOMA)的全部課程。


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2012年2月,孫麗敏開始全面負責所在機構的組織資源及行政工作。她深信,好的制度是良性管理的開始,并且致力于制度建立與落實,進而規避經營風險。其在職期間,分公司從未發生任何員工糾紛,她的努力也為其贏得了良好的群眾基礎和廣泛贊譽。在公司企業文化建設方面,她使得大連分公司組織資源部真正起到了踐行者的作用,助力分公司一直活躍在各類公益性志愿者活動及增強公司社會影響力的大型社會活動之中。在2013年大連保監局的保險核心價值理念及保險公眾宣傳日系列活動評比期間,大連分公司在60家參與單位中,獲得第5名的好成績。與此同時,大連分公司自2011年以來至今,已經連續6年榮獲大連市保險學會授予的“信宣工作先進單位”稱號。


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在總部深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的要求下,孫麗敏作為一名黨務工作者,積極組織并陸續開展了一系列黨的群眾路線教育實踐活動,深刻貫徹了總部的各項任務與方針,并取得良好成效。其中,她在分公司黨委與全體黨員及C類以上干部研討座談會上收集了8項反映較集中的問題,并在會后進行潛心思考,針對每個問題制定即時性或長效性的解決方案,并將此納入到部門長工作計劃,要求大家避免短期突擊,要追求長期效果,使各項問題已從根本上予以全部解決。她通過“微信群”、展板、問卷調查等一些群眾喜聞樂見的方式推廣和傳播黨的方針路線及董事長講話等內容,引發了分公司廣大員工的關注,也受到了大家的一致認可。


在總部開展的“三嚴三實”專題教育活動實施過程中,孫麗通過自主研習,將各項文件要求與組織實施流程向分公司黨委進行多次專項匯報,讓分公司黨委成員在政治思想和工作節奏上都能夠保持一致。作為基層黨務工作者,除了按照上級組織的實施方案嚴格落實以外,她敏銳地掌握思想政治工作具有群眾性的特點,并充分抓住“全國道德金融模范譚錫博”身上的閃光點,持續在公司內部及外部開展大力宣傳,利用榜樣的力量激發了廣大員工的工作熱情,也提升了黨員干部在員工中的信任度。


2015年7月,她參加了總部舉辦的黨組織書記培訓班。之后,她把其中《深入學習習近平總書記關于干部工作的重要論述——培養選拔黨和人民需要的好干部》一課列為自己深入研讀的對象,并將其作為自己在從事人事工作中的一項重大理論參考,竭力運用到實際工作中去——有意識地儲備年輕干部,適時地推薦給總經理室選用和任用,進一步推動了分公司人力資源工作的順暢開展,也從崗位出發減少了分公司的“用人荒、留人難、無人任”的干部現象。


2016年初,孫麗敏在出色地完成三個月的總部借調任務后回到了分公司,此間恰逢全系統正在如火如荼地推行民生專業化經營改造項目。在與分公司責任人深談過后,她又一頭扎進了這項工作中,充分利用之前與同業合作建立的人才庫,逐個篩選符合條件的人員向總經理室推薦。有時候,為了與同業取得密切聯系,尋求可用之才,她會不辭辛勞地開車5、6小時到偏遠的機構進行會面和商談,盡力為分公司擴充人才資源。


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孫麗敏在日常工作中時刻以一名共產黨員的標準來約束自己,對工作的嚴謹和認真表現出其強烈的事業心和高度政治責任感。


她在承擔黨組織工作的同時,還負責分公司的工會工作。她注重總結和探索工作的方法和思路,努力為分公司的整體工作進行細致和全面的服務,進而搭建好公司與員工之間的橋梁。當單位員工生病、受傷時,她總是能夠及時向領導匯報并安排做好員工慰問工作,使患病員工及家屬感覺到集體溫暖和家園氛圍。而在面對員工之間發生的矛盾時,她總是能做到“三心三解”——用心了解,熱心調解,耐心勸解,切實幫助當事人消除隔閡與解決問題。


為了豐富員工生活,增強集體活力,孫麗敏牽頭開展了豐富多彩的文化娛樂活動。2016年年初,其制定了分公司月度特色聯誼活動輪值表(各部門針對各月的所有節日主題及生日會開展特色聯誼活動),并制定了員工月度培訓計劃,由各部門長為代表的主講人依照命題式和選題式的培訓要求,為公司伙伴帶來每月2到3次的集中培訓,進一步實現學習型團隊建設的目標。她尤其關心新入職不久的新員工,經常找他們談心,了解其思想動態,幫助他們盡快地融入集體。因為她總是以“與人為善”的心態對待每一個人,所以公司內的伙伴無論歲數大小,都親昵地叫她“孫姐”。


孫麗敏就是這樣一位樂觀向上并對組織資源工作和黨組織工作充滿著熱情和責任的同志。她將繁雜和細微的日常工作和黨建工作結合起來,任勞任怨地在具體的工作中體現自己的價值,悄無聲息地“滋潤”著身邊的每一個人。


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